初见苗琳，，，，她身上散发着一种沉静而自信的气质——那是一种清楚知道自己将走向何方的笃定。
。。。作为TFM公司女性委员会新任副主席兼后勤支持部经理，，，，她以责任感与执行力书写着一段跨越文化、、、
、连接彼此的职业篇章。。。。

苗琳出生并成长于中国，
，主修人力资源管理专业
，，，，此后她开启了一段不断走出“熟悉边界”的职业旅程。。。她先在韩国的一家公司任职，，在那里她深刻体会到“结构与人际关系的重要性”。。。她后又加入一家荷兰贸易公司
，，，担任中国市场负责人，，，，这一角色让她学会如何“在不同文化与商业体系间搭建沟通的桥梁”。。

“多元文化工作环境教会了我韧性与适应。
。。。”她回顾道，，“与人相处时，，，既要坚持原则，，也要保持柔韧，，必须在刚与柔之间找到平衡点
。。
。”

“平衡”正是她在TFM管理实践中的核心理念。。。。作为后勤支持部经理
，，，，苗琳负责统筹多项行政与后勤运营支持工作，，带领一支卓越的后勤设施团队
。。。。这一角色既需多重视角，，也要对日常运营细节的高度关注
，，，并在多个部门之间协调资源，
，，确保后勤与行政支持高效、、、顺畅
。。

“这不仅是管理
，，，”她说，，，，“更是通过有效的支持与协作，
，，
，赋能各职能线高效运转。。。这本身就是一项不小的挑战。。。。”

苗琳的职业故事本质上也是一段关于“联结”的故事。。。。2019年加入TFM时，，妇女委员会尚处于起步阶段，，
，
，正在逐步探索定位与影响力
。
。。。最初
，，委员会成员全部为刚果（金）籍员工组成。。

她仍清晰地记得自己第一次参加TFM妇女委员会组织的国际妇女节活动，，并让她意识到：妇女委员会可以承载有责任和价值的使命。。
。

随着委员会逐步向文化多样性开放，，，，中国女性员工开始加入其中。。
。。苗琳被任命为TFM妇女委员会副主席，
，
，她的同事、、、、交通与餐饮副经理丁蓉被任命为次席秘书。
。“这是积极的开始，，”她坦言，，
，
，“这体现了TFM作为一家现代化企业对多元包容和女性赋能的真实重视。。。”

苗琳认为
，
，，女性赋能不是一个抽象口号，，，，它关乎“桥梁”搭建，，即在女性、
、
、、不同文化和社区之间建立联结。
。。

她即将推动的项目反映了这一愿景。
。
。近期，，，她着力推动一场融合中刚文化的新年联欢活动，
，将中国与刚果（金）的传统在同一舞台上自然交汇
。。
。
。

她说，
，
，，“我们希望邀请更多刚方同事参与春节、、、、中秋等中国传统节日，，，，鼓励中国员工融入当地节庆。。。这次新年活动，，我们想把大家真正聚在一起。。。”

她的目光并不局限于TFM营地内部。。
。“我希望能走进社区、
、、周边村庄
，，，了解当地女性的真实生活
，
，探索在女性健康
、
、、技能培训等方面可以支持的事项，，，”苗琳说。。

她也关注为分包商公司工作的女性员工权益问题
。。“面对女性在职场中遭遇的不公，，我们希望帮助她们认识自身权利并学会为自己发声
。。”

她的使命感源于一位素未谋面的女性：可可·香奈儿
。。。
。“在她所出生的时代，，，，女性机会寥寥。。但她凭借坚持与创造力建立了一个影响世界的品牌，，，，”苗琳说，，，，“她的故事告诉我，，，女性的声音至关重要
。。。我们必须敢于表达，，
，勇于站出来
。。。。”

工作之余，
，，苗琳的生活简单而松弛。。她热爱旅行，，喜欢探索不同文化，，，，也打网球。。。“工作中
，，大家看我挺严肃的。。。。但下班后
，，我更享受放松
、、、、结识新朋友的状态
。。” 她笑着说
。。

朋友们形容她理性
、
、、有条理、、、、乐观。。。
。用她自己的玩笑话说
，，，，“还有点倔强——希望是以一种迷人的方式。。。。”

如果要送给TFM的年轻女性一句赠言，，，苗琳的答案是：打破坚冰，，，走出舒适区
，，不要只生活在自己的社群或小圈子中，，
，而是勇敢表达，，，主动连接，，学会协作。
。。

未来为期两年的副主席任期结束时，，，苗琳希望自己被记住的身份是：一名“搭桥者”、
、、一位致力于拉近中国与刚果（金）女性距离的人。。
。“我希望大家看到中国文化积极、、包容的一面，，”她说，，“灵活、
、、、高效
、
、、、彼此尊重。。。这就是我想留下的印记。。”

苗琳以自身经历证明：真正的领导力，
，从不取决于你来自哪里，，，而在于你选择搭建怎样的桥梁。。。

（投稿部门：TFM合作发展部）