“隐患积分争上游，，，，全员查患似猎手。。。安全规程记心间，，，时刻绷紧安全弦……”

这段节奏感十足的rap，，，，正从洛钼中国区选矿一公司选矿车间传来
，，几名一线职工头戴安全帽，
，，，用自编的押韵歌词把安全理念唱得热血沸腾。。。

“以前安全就是条例制度宣贯，，
，
，现在咱们用rap唱出来
，，将枯燥的安全要点转化为朗朗上口的歌词，，职工们记得牢还乐于接受。。。。”选矿一公司副经理王松波说，，，这正是中国区创新安全管理的一个缩影。
。

rap的热度只是起点
。。中国区同步推进“安全来找茬”行动
。。选矿一公司从2024年开始推进隐患排查积分兑换活动，，2024年积分兑换9.6万余元，
，，，2025年一季度兑换2.7万余元。
。

“上周赵向毅发现仓库柜门变形，
，，，不仅拿了30分，，，
，整改时主动帮忙又加了10分。。”大东坡公司宋德宝展示着手机里的积分明细，，
，，“现在大家巡检都带着‘找茬’的劲头，，这可比单纯罚款有效多了！
！”。。。每月28-30号的兑换日
，，
，安全科摇身变成“安全超市”，，，陈列着从牙膏毛巾到智能家电的50余种商品
。。
。。

大东坡公司将隐患排查、、、违章制止、、
、、安全建议等行为转化为积分兑换实物奖励，
，，，用看得见的物品构建起全员参与的安全防护网。
。活动开展后，，，员工积极性显著提升
，
，，隐患上报量大幅增加，，形成“我要安全”的良性循环。
。。。

选矿三公司推出“违章二维码上报机制”，，，员工发现违章行为后，，
，，扫码拍照上传即可完成上报，，，流程简化高效。。。结合正向激励政策，，
，，员工参与安全管理的热情高涨，，公司安全管理水平显著提升。。

“请听题：图中破碎机存在几处隐患
？？
？？”主持人话音刚落，
，，抢答器响声四起。
。“这题和咱现场一模一样！！！！”选矿一公司碎矿车间代表队凭借“看图找茬”绝杀逆袭。
。。

为让学到的安全知识活学活用，
，，中国区创新开展安全竞赛活动，，，，搭建比学习亮技能的平台，，促使职工知识技能双提升。。
。选矿一公司举办“工会护航，，，安全同行”知识竞赛，，设置团队答题、、、抢答、、盲盒题等环节，
，，，100余名职工参与。。活动寓教于乐
，，，，有效提升员工安全知识储备和隐患排查能力。
。

三强公司通过“理论+实践+激励”联动模式
，，450名员工参与安全知识抢答赢奖品
，，，
，隐患排查量同比提升30%。。积分与绩效挂钩，，，推动员工从“被动监管”转向“主动防控”。。

专项化培训，，
，加把“安心锁”
。
。钨业公司针对双氧水、、、硝酸等易制爆化学品开展专项培训
，，从特性分析、、、、储存规范到防盗防丢措施，，全面强化员工安全操作与应急处置能力，
，，，确保危化品管理万无一失。。。。

矿山公司发挥内训师作用，，，组织安全法律法规专项培训，
，，覆盖《安全生产法》《职业病防治法》等核心内容，，结合事故案例警示教育
，，，强化全员法律意识与责任担当，，，为安全生产奠定坚实基础。。。

安全，
，是可以“触摸”的温度。
。。从积分奖励的物品到扫码上报的指尖
、、
、、从竞赛台上的抢答器到专业培训的“安心锁”——这些细节里藏着企业对生命的敬畏。。。

当安全不再是墙上的标语，，而成为每个人的肌肉记忆，，，，高质量发展的基石才真正牢固
。。未来，，中国区将持续探索智能化、、、标准化管理手段，，筑牢安全生产防线，，为高质量发展保驾护航！
！
！！

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）