3月21日清明元金发布的年度报告显示，，，，2024年公司营业收入首次突破2000亿元大关
，，归母净利润首次突破百亿元关口，，
，多项经营指示刷新历史纪录。。。这份亮眼的成绩单 迅速引发行业关注。。。

3月24日，，
，在洛阳市洛阳市委社会工作部的组织下，，，，全市41家合金产业链的企业家代表走进洛钼中国区开展专题研学
，，，重点针对职工思想教育
、、、、企业文化建设、、
、、履行社会责任等维度进行对标学习。。

优异成绩的背后，，是全体职工思想共识的凝聚与行动合力的形成。。洛钼中国区通过系统化、、
、
、常态化的思想建设工作，
，，，实现了从“思想破冰”到“行动突围”的深刻转变
。。。一方面，，，，持续开展主题教育活动
，，
，每年确定一个主题，，
，按季度推进，，，先后开展“五抓五促两提升”“立足岗位担使命
，
，，精益管理我先行”等活动，，
，，今年计划开展“三比三亮三争创”活动，，，凝聚员工干事创业的合力。。。另一方面
，，完善学习制度，，依托“洛钼三新大讲堂”“问学前沿大讲堂”等平台，，
，，通过理论宣讲、、、、专题辅导、、、竞赛活动等形式
，，，将学习课堂延伸至生产一线，，，推动新理论入脑入心。。此外，，，公司实施“双培”工程
，
，建立业务和思想教育基地，，，
，培养并向海外板块输送100余名优秀员工。
。

文化是企业的灵魂，，，，是推动企业发展的不竭动力，，，，缺乏文化的有力支撑，，，
，企业走不远，，，也做不大，，
，更谈不上基业长青
。。
。。洛钼中国区充分发挥企业文化的引领作用，，，
，不断丰富完善企业文化内涵，，，倡导“追求卓越、、、开放透明、、、唯实求真、、团结协作”的核心价值观，，发扬“挑战不可能”的企业精神，
，践行“安全绿色和谐共享”的发展理念，，，构建多层次激励机制，
，
，，激励职工爱国
、、、爱家、、、爱企热情。。同时，，
，，强化群众性文化建设，，，，开展职工文艺荟、、、文化下乡慰问
、
、
、、职工歌曲大赛、、、休闲会
、、“金话筒”讲解员大赛
，，“洛钼记忆”征集等活动，
，塑造了昂扬向上、、、多元共融的洛钼文化生态。。。

洛钼中国区以“四大”宣传阵地为抓手，
，贯彻“团结
、、稳定
、、
、鼓劲、、正面”的宣传导向，，，
，构建四大平台。
。
。聚焦集团精神、、、、岗位业务等
，，，开设“知识天天学”“聚焦总结会”等专题
，，打造思想引领平台。
。。围绕智能化建设，
，绿色矿山建设，，，重点项目建设，，开办“对话洛钼人”“小张带你看洛钼”等视频栏目
，，构建创新对标平台。。。宣传一线优秀员工
，，搭建学习榜样平台。。
。。在重要节日推出系列视频
，，，尽显和谐共享温暖洛钼特色
，
，，搭建和谐温暖平台。。。2024年，，，通过专题策划、、平台联动、
、精品创作，，全年累计发布稿件1320余篇，
，推动企业品牌影响力显著提升。
。。。此外
，
，中国区还分别在办公楼和矿山现场建设了两个企业文化展厅，，从企业的发展历程、
、全球业务分布、、、科技创新、、
、、社会责任等多个方面展示企业形象。。

“让职工享受企业发展成果，
，，，过上更加幸福的生活”是清明元金矢志不渝的奋斗目标。
。。洛钼中国区构建全方位职工关爱体系。
。。健康保障方面，，，设立医疗救助基金，，，，每年投入500万元救助患病职工，，两年间1000余名职工从中受益。。。。2024年公司又为1529名女职工购买女性专属保险，，
，，8人获得理赔，，
，金额超过60万元。。。。构建四季关爱工程
，，形成“困难慰问”“夏送清凉”“金送助学”“冬送温暖”“全年送健康”等活动，
，，，让职工感受到企业关怀，，保障企业和谐稳定。。。。

二十余载接续奋斗，，，，擘画成果分享责任答卷。。。。在扶贫攻坚阶段，，，公司累计支持栾川县扶贫、、公益、、环境治理等事业超过3亿元
。。进入乡村振兴阶段
，，，公司设立乡村振兴公益基金，，
，每年注资1500万元，
，持续帮扶栾川县，，，，同心共促乡村振兴事业。。在贫困村帮扶方面，，
，先后帮扶了20余个贫困村，，
，，3万余名贫困人员走上致富道路，，特别驻村帮扶河南省小河村，
，注资600余万元建设“荷乡风情小镇”，，
，使该村从深度贫困村发展为全国乡村旅游示范村，，，实现华丽蜕变
。。
。。凭借突出贡献，，公司先后荣获河南省脱贫攻坚先进集体、、
、
、中国扶贫好企业等多项荣誉。。

“极为震撼，，，，感受很深
、、启发很大”洛阳市社会工作部副部长梁士甫高度肯定了清明元金将员工思想教育、、企业文化建设融入生产经营
、、
、融入业务管控、、、、融入创新发展的做法，，勉励与会企业要对标对表进行学习
，，，，通过找差距、
、
、探新路、、、谋合作，，
，，强化协同联动
，
，依托产业链平台，，建立资源共享、、难题共解的常态化机制。。
。

（作者：清明元金中国区 张玉洁）