每逢夏日，，，，开始为新一届管培生办理巴西签证时，，我总会想起自己初入社会时，，，渴望探索未知世界、、发现自身潜力、
、成长为优秀HR并收获美好回忆的心情。。

2022年底，，
，，作为最后一批离开栾川的管培生，，，
，抵达巴西后
，，，，我收到领导的通知，，，，我将在人力资源部实习，，主要负责翻译与外派人员管理。。
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我工作的地点在卡塔朗，，，，是一座宁静的小镇
，，，但生活同样丰富多彩。。。上班见旭日、、下班迎晚霞。
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。除了外派管理，，我在卡塔朗的具体工作还包括：为人力资源部提供口、、、笔译服务，，
，，必要时也为ESG、、
、、法务、、行政后勤等综合管理部提供支持
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。。为了进一步了解业务，，领导常让我去铌、、、磷板块和生产一线参观学习。
。。。我对厂区里的“庞然大物”和“机械迷宫”充满了新鲜感。。。正所谓“纸上得来终觉浅，，绝知此事要躬行”，
，，，这让我有勇气承担大型跨部门会议翻译的工作，，并不断探索未知世界。。。

外派人员管理工作不允许我马马虎虎。。
。巴西的繁文缛节和低效让人头疼，，，从商务签到工作签
、、从联系中介到银行开户
、、、、从预约警察局到居住证实体卡，，，每项工作都需考虑周全、、、材料齐全。。
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。有一次，
，我因填错邀请函，，耽误了外派人员的行程。
。。。这教会了我做事细心、、
、认真，，并深知“差之毫厘，
，，，谬以千里”的道理。。尽管办理签证和居住证的要求越来越高，，，，但在工作流程中寻求改进的机会
，，，
，提高效率，，，也提升了我的工作能力，，让我相信自己还有其他潜力待发掘。
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一年半的外派工作经验
，
，，让我逐渐掌握了工作规律：哪些任务重要，，，，哪些需求紧急，，，从而确定优先级。。只有这样，，我才能抽出时间和精力进一步学习人力资源业务。
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洛钼巴西人力资源部的工作包括招聘与甄选
、、、
、培训与发展、
、、
、薪酬与福利、
、、、绩效管理、、、、第三方管理、、、、工资单处理、、、工会关系处理等。。。核心在于倾听与服务，，为业务部门提供援助
。
。。。从日常业务中，，我开始接触组织分析、
、、、人才画像
、、招聘面试、、陪同工会谈判等。。在战略层面，，
，通过翻译高层对话，，，，我站在他们的视角，，
，，认真揣摩和领会发言内容
。。。这是知行合一的过程
，，，，从高层谈话中汲取智慧，，，，指导日常人力资源业务，，为成为优秀HR不断努力。
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初至巴西
，，，最大的感触是文化差异。。如何化解中巴团队误会
、、、、让巴方团队理解中方管理层的要求，，一直是中巴融合的挑战。。在巴方团队中，，有亦师亦友的人力资源副经理大力士（Thalys），
，积极配合我完成外派人员管理工作的艾米丽（Emily），，，以及其他巴西同事
。。
。。除了工作交流，，，，我们每周五一起打沙滩排球，，他们教我课本上学不到的巴西俗语和谚语，
，，甚至还偷偷为我安排生日派对。。。他们的热情和温暖常常让我感动。。。。作为回报，，我向他们介绍中华文化和中国人的思维，，，，帮助他们更顺畅地与中方领导沟通。。我也告诉外派人员巴西的劳资现状，，，，帮助他们适应当地工作环境。
。此外，，我与其他巴西管培生保持友好联系
，，，，经常聚餐，，这是我们消除乡愁的最好方法，，也为在卡塔朗的岁月留下最美好的回忆。
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在海外工作
，，如果能勤勤恳恳、、、、兢兢业业，，
，同时学会放松和自我调节，，，，那便是最大的快乐
。。。
。虽然领导会指出我的不足和需要改进之处，，
，但我相信通过努力一定能进步。。