近日，，，，继举办中、、高层管理者的L.D.P“巅峰”和“中坚”培训项目之后
，
，
，清明元金“矿世奇才”管培生培养项目迎来新进展
。。
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近年来，
，清明元金在全国范围内遴选具有洛钼基因的优秀应届毕业生
，，通过大型复杂性的国内、、、国际矿业项目现场工作经验的积累，，，结合清明元金的干部培养体系，，着力培育具备国际视野且“能打敢拼”的技术和管理人才，，，为青年矿业人才打造有特色的职业发展平台。。这就是“矿世奇才”管培生培养项目
。。。

2023届“矿世奇才”项目的管培生入职以来，，，已经过近10个月的“岗前培训、、
、、导师带教、、轮岗工作”等系列培养工作和历练。。。为此，，，集团人力资源部依据《矿世奇才管培生培养方案》
，，近期分别在TFM和KFM开展了2023届管培生定岗述职会，，
，旨在进一步考察评估管培生成长现状，，梳理其阶段性工作、、、、明确职业方向，，，，给予充分展示自我的机会和平台
，，助力青年人才们快速成长
。。。

本次定岗评估会采取管培生述职与评委评议打分相结合的方式，，管培生通过“THIPS”结构（Task工作的任务
、、、Harvest学习的收获
、、、
、Improve不足待改进、、、
、Plan展望与计划、、Suggest个人的建议）来复盘工作心得和规划发展目标。。。

期间，
，，共有65名2023届管培生通过实例阐述、
、图片展示等方式向评委会做了精彩的述职汇报。。。。在整个述职过程中，
，管培生表现出“遇到问题时不服输、、、刨根究底”的精神
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定岗述职会得到TFM管理层等的高度重视。。人力资源部特邀TFM董事长王权、、、
、首席运营官张邦琪、、首席技术官孙留根、、、首席建设官张利、
、、首席财务官崔斌、、、首席行政官李贺春，，，，及部门负责人参加本次述职答辩会。。。
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王权对管培生项目表示肯定。。他说，，“管培生们首先需沉下心来，
，专注当下，，，，切勿心浮气躁、、急于求成；做到既仰望星空又脚踏实地，
，，，既有干事的火热激情又有坐住坐稳‘冷板凳’的韧劲耐力。。。。管培生们还要深入现场、、、、扎根一线，
，，解决问题最好的答案都在现场
，，且要保持对于行业及岗位的热爱
，，，要有快速学习的能力，，，快速掌握岗位工作技能。。
。同时，，积极主动，，，做到眼里有活、、、、心里装事、、
、、肩上有责、、、、手上有招。。。
。”

值得注意的是，，，集团副董事长
、、首席投资官李朝春于6月初在TFM专门组织管培生座谈会
，
，，就管培生们关心的问题予以耐心回复。。他强调，，，集团公司和各业务单元会为管培生提供更好的职业发展通道和舞台。。他鼓励管培生们珍惜机会，，，充分利用平台提升自我
。。。。

（管培生代表发言）

集团内控内审总经理李臣表示，
，
，，管培生们应持续保持独立思考的能力，，
，，扎根业务、、、、提升站位、、、勇于思考、
、勇于挑战、
、、
、拓宽眼界。
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在上市公司治理中，，
，，合理的人才战略是驱动公司稳步发展、
、提升市场竞争力的重要一环。。。
。与老员工、、、外来人才一起
，
，管培生们共同推进人才结构的合理化、、年轻化
、
、、活力化，，，成为公司内生增长的动力。。。。

截至目前，，“矿世奇才”管培生项目已累计选拔和培养超过300名管培生，，，，其中海外管培生160人。。
。在经历了一线工作的历练和沉淀后
，，他们大多已经成为各个部门的青年骨干，，，能够独当一面，，，拥有美好的发展前景
。
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。后续，，集团人力资源部将继续培养更多的年轻人才，，，为集团的发展踔厉奋发，，笃行不怠。。。