“永煤集团精细化管理让我们看到了多种方式”“河南矿山集团把企业文化打造为助推企业发展的核心竞争力”“多氟多集团转型发展生动诠释了‘绿色，，，，低碳，
，，高质量发展’”……

集团2024年度工作会召开后，
，，中国区围绕“精益年”要求
，，，
，以思想高度拉升管理高度
，，以学习深度提升认识高度，，聚焦“企业文化建设”
、、、、聚焦“精益年活动如何开展”，，，，安排党政综合事务部组织基层单位开启首批走出去对标学习交流活动，，踏上“求学”之旅。。。。

集团领导多次强调，，，，企业文化是企业的灵魂
，，，，是推动企业发展的不竭动力。
。。。公司不断丰富完善企业文化内涵，，，2021年，，梳理凝练并发布了企业文化核心内涵，，，，如何推动文化内涵落地，，，，如何使墙上张贴的标语、、、、嘴里喊的口号真正转化为职工的行为准则，，，“精益年”中如何发挥企业文化的核心力量，
，更好地起到对企业发展的引领和保障作用，，这是中国区矢志不渝的追求，
，
，也是本次学习的主要目的
。
。

针对上述问题，，这次外出学习瞄准河南省先进企业，，，寻找中国区企业文化建设方面可学习、、可借鉴的方法路径。。。

在永煤集团，，，深入了解该企业在精益生产、
、、精益研发、、、
、精益质量、、、精益班组等方面工作
，，打造双心服务站
，
，，贯彻“五化六新”宣传思想，，开展经营管理3问“钱从哪里来，，利润从哪里来
，，，成本从哪里控”等主题活动
，
，
，“问”出经营活力，，推进“强根固魂工程”为永煤公司改革发展提供坚强政治保证。
。。这些思想理念、、、这些主题活动
，，，，这些好的做法对我们有很强的借鉴意义
。。

河南矿山集团注重以文化引领企业发展
，，发挥孝道文化的引导功能，，，，用最朴实的行善积德、、、、尽孝报恩来启迪员工追求真、、、善、
、、美的热情，
，，，真正把企业文化打造成企业高质量发展核心竞争力和永续动力，，，这是值得我们学习的地方。。

学员张利涛感慨：“几天下来，
，，，虽然行程安排得满当当，，，但是带来的启发也是满当当。。。人是发展的决定性因素
，
，，，解放思想是第一步
。。。。走出去看看，，样板就在周边，，破除思维桎梏尤为关键。。。作为一名年轻干部，
，，
，我将努力做好本职工作，，，全身心投入到工作中去。。”

走出去看，，，更重要的是躬下身干。。。。中国区将在学习、、、、吸取先进经验的基础上，，
，
，谋划2024年度企业文化建设各方面工作，，，，深入开展“立足岗位担使命，，精益管理我先行”主题教育活动，，为实现2024年生产经营总体目标打实思想之基；以职工文化活动为抓手，，，
，倾力打造接地气、、、、有创意、、、、动人心的文化盛宴，，
，
，加快推进生产经营与企业文化的融合发展；构建中国区企业文化体系，
，，，深挖员工文化、、安全文化、、、、廉洁文化、
、、、车间文化，，
，，通过以点带面，，凝练中国区企业文化内涵
；推出重磅微视频
，
，，全年精选若干个表现主题，，创作高质量视频作品，，展现洛钼中国区精益求精、
、
、精细精致的管理理念及职工文化。。。。

他山之石，，，，可以攻玉。。。对标学习不是要照搬照抄，
，，而是要去发现
、、去思考、、
、去感悟
，
，，，要结合实际
，
，
，，取其精华，，从而内化为促进自身发展的强大动力
，，这也是对标学习的真正意义所在。。下一步，，
，，公司将持续加强对先进企业的对标
，
，取长补短，
，，
，融合创新，
，，，为集团“精益年”赋能助力。。。

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）