近日，，，洛阳市总工会、、、市人力资源和社会保障局联合发文表彰了2023年洛阳市职工职业技能竞赛先进组织单位和先进个人。。其中洛钼中国区的贾娜、、、、汤平平、、、孙绍枫3名同志获评“洛阳市优秀技术能手”称号，，
，，贾娜更是直接被推荐申报洛阳市五一劳动奖章
。
。

一直以来，，，，集团工会坚持围绕中心
、、服务主业
，，把组织技能竞赛作为公司培育技能人才、、、提升职工业务技能水平的有效载体和有力抓手
，
，积极组织参加和承办市级职工职业技能竞赛，
，
，，为职工提供学习交流
、、、增长见识的平台，，同时拓宽创先争优的渠道
，，获得业务技能提升和市级荣誉双丰收。。

图片（钼钨化验分析工种技能大赛实操现场）

以赛促练，，，，提高专业技能水平
。。。。中国区严格按照“干什么学什么，，缺什么补什么，，
，弱什么强什么”的原则和要求，，，制定各分子公司级专属练兵项目清单，，围绕浮选工、、、天车工、、、铲叉车司机
、、维修工等各工种开展丰富多样的技能比武活动，，
，
，实现技术工种和技能工人的全覆盖
。。
。
。2023年全年开展岗位练兵和技能培训共计176项，，
，，其中承办洛阳市级1项，，中国区级40项，，，
，板块级3项，
，分子公司级132项，，，，全面提激发各岗位人员学技术、、、、钻业务的积极性和主动性
，
，在全公司范围内营造尊重人才、、崇尚技能的良好氛围。。
。。

（图片洛钼中国区开展2023年冶炼板块叉车技能大赛）

以赛促学，
，，提升创新创效能力。。深化技术委员会组织引领作用，，在“多彩洛钼”微信公众平台上开创了“中国区技术委员会专刊”，，，发布了32篇“学习心得”，，，，搭建专业技术人员交流学习新平台；建立“谭晓乐工匠创新工作室”
，，加大自动化专业技术人才培养力度自主研发生产数据可视化管控系统，，实现了生产、、能耗、、、药剂等数据的实时统计以及设备运行状态的可视化管理，，技术指标稳步提高
；不断丰富知识产权储备和科技成果积累，，，召开科学技术进步奖励大会
，
，评选出11个科级创新项目，，推动五小创新项目，
，，建立成果转化推广应用激励措施，，，让科研人才创新有舞台、
、、成才有支撑、、
、奋斗有回报。。

图片（谭晓乐工匠创新工作室）

以赛促干，，，，提升综合素质
。。。。传承工匠精神，，打造工匠集群
，，，，评定洛钼大工匠、、、洛钼工匠、、高级技师、、
、新型学徒制等增强职工内在动能，，，，进而推动公司发展；同时围绕能力业务提升，，，，主动开展多渠道调研、、
、访谈等，，，，结合人员等级
、、岗位要求等，，，围绕职能管理人员、
、合规化管理等开展技能培训31次，，
，促进了管理水平的不断提升；通过“走出去、
、
、请回来”对比技术和管理差距，，，，引进新技术、、新理念，，，，提升能力和思维，
，
，，让愿担当、、敢担当
、、善担当在洛钼蔚然成风。
。

质胜于华，，，行胜于言。。。新征程上，
，中国区将以更加强大的动力，，，，更加昂扬的奋斗精神，，继续发挥“助推器、、、、孵化器
、
、
、稳定器”作用，，培养和选育高技能的人才队伍，，，，为企业高质量发展做实技能支持和人才保障。。。

（来稿：洛钼中国区/胡莹莹）