“我的母亲在2022年、、
、
、2023年4月先后经历3次手术，，后续仍要进行长时间康复治疗，，
，治疗费用带来的家庭负担和心理负担都很大。
。。”李某伟回忆道。。。她母亲是公司机关的退休职工，，得知公司医疗救助基金政策后，，
，她在2023年6月提交了申请
，，短短一个月内就收到了救助金28000元，，，极大缓解了家庭的经济压力
。
。。。

“在我无助的时候、、、、在我最需要帮助的时候，，，
，洛钼给我和亲人的医疗保障
，，，，是我强有力的靠山。。。。”三公司退休职工段某记如是说。。。。他3次住院，，，得到了医疗救助基金29500元。。钨业选矿一公司职工徐某豪、、矿山公司职工段某建、、、、富川公司郝某粮……因为生病住院，
，，，享受到公司医疗救助基金20000元，
，，深感公司温暖。。
。

洛钼中国区医疗救助基金运行1年来，，，，139名职工获得救助，，从中受益，
，，，累计支出近150万元，
，有效帮助广大职工减轻住院医疗产生的经济负担。
。

优化补充医疗救助金政策，，为职工提供更全面的健康保障。。。

“优化后的政策，，起付门槛降至2000元
，
，自费药公司医疗救助基金能报销一半，，，让我们真正实现看病没负担
，，，几乎是免费就医。。。”

为更好服务职工
，，洛钼中国区通过前期调查研究，
，，，充分听取一线职工及各基层单位意见
，，，，对医疗救助基金政策进行优化调整。。。合理费用100%报销，，自费药50%报销，，给付比例更高；医保报销后
，，社保范围内个人承担的部分，，总费用大于等于2000元时给予报销
，，小于2000元不予报销，，，，给付起点更低；工伤赔付后自费用药或辅助医疗器具费用由医疗救助基金承担；

因住院发生的门诊检查费用纳入住院后的总费用，，，，住院转院时两个医院的花费合并报销。。。。优化后的医疗救助基金政策，，，为员工提供更全面的健康保障，，进一步减轻患病员工就医负担。。。。

集团领导多次指出，，矿产资源和人才资源是企业的两大资源，，，，其中人才是最重要的基石。。。

洛钼中国区坚持以人为本
，
，，把职工健康放在首位，，，通过开展全员健康体检
、、、职业病检查、
、职工小家建设
、、、流动体检车进车间等，，，，持续做好健康知识宣传普及、、、职业病防治等各项工作，，持续关注员工的身心健康，，为员工提供更全面的补充医疗及重大疾病援助，，，提升员工的健康幸福指数，，，，为公司行稳致远积蓄力量，，，，为企业高质量发展夯基固本。。

“让职工享受企业发展成果，，，，过上更加幸福的生活。。。。”是洛钼中国区矢志不渝的目标。。

洛钼中国区围绕职工“急难愁盼”问题，，深入开展慰问困难职工及“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动
，，，，将企业的关怀及时落到实处
。。同时，，
，积极开展文艺演出、、职工运动会、、摄影比赛
、、演讲征文比赛
、、、、书法绘画联展等喜闻乐见的文体活动
，，不断丰富职工群众业余文化生活，，，，营造了积极健康、、活泼向上的工作氛围，，挖掘职工潜力，，，，凝聚发展合力。。

在矿区内，，，厂区美化绿化
、、球场改造、、、建设洗浴中心等
，
，为职工提供更好的休闲娱乐场所，，，在车间打造职工小家，，建设职工学习室等，，尽最大可能为职工提供生产、、
、、生活便利条件，，，真正把实事办到职工的心坎儿上
，
，使职工收获满满“幸福感”。。
。

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）